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【央视新闻客户端】
随着A股年报相继出炉，各企业年薪再次成为焦点 。
截至2026年4月初 ，A股已有130家医药生物上市公司完整披露2025年人均薪酬数据（统计口径含工资 、奖金、社保及福利等全口径人力成本） 。
同花顺问财数据显示 ，医药行业内部薪酬分化极为显著，创新药 、CXO（医药研发外包） 、高端医疗器械三大赛道凭借高研发投入与技术壁垒，人均薪酬遥遥领先；而传统仿制药、中药、医药流通等领域则深陷薪酬洼地 ，行业最高与最低企业年薪差距超8倍。
一场以“研发价值 ”为核心的薪酬分化 ，正勾勒出中国医药产业从仿制到创新 、从制造到智造的转型轨迹 。
图片来源：IC photo
创新药与CXO：研发人才成核心资产
在已披露数据的130家药企中，创新药（含化学制剂与生物制品）与CXO赛道构成绝对高薪主力 ，人均薪酬30万元以上企业占比超60% ，并包揽榜单前十中的八席 。化学创新药企业盟科药业以59.27万元人均年薪领跑A股医药板块，生物药企业诺诚健华（51.69万元） 、CXO企业合富中国（54.50万元）紧随其后 ，形成“50万+年薪第一梯队 ”。
细分来看 ，化学制剂赛道27家企业中，盟科药业、恒瑞医药（35.31万元） 、泽璟制药（33.00万元）等7家创新型企业人均薪酬突破30万元 ，研发人员占比普遍超30%。其中盟科药业2025年研发投入占营收比重达187% ，尽管全年亏损2.42亿元，但仍持续加码人才激励 ，核心研发团队年薪普遍超80万元 。
生物制品领域 ，君实生物（42.05万元） 、迈威生物（37.33万元）等创新药企凭借大分子药物、抗体药物研发优势，薪酬水平显著高于传统血液制品企业 。
CXO赛道作为医药创新“卖水人”，凭借稳定订单与人才密集型属性 ，人均薪酬稳居行业前列。
除合富中国外 ，泰格医药（29.69万元） 、药明康德（28.75万元）等头部企业人均薪酬接近30万元，博士学历研究员年薪可达45万元以上 ，硕士起薪超20万元 ，成为医药毕业生首选赛道 。这类企业通过“工业化研发 ”模式，将高学历人才转化为核心产能 ，人均创收超150万元 ，支撑起行业领先的薪酬水平 。
器械与传统医药：技术壁垒定薪资，流通中药成洼地
高端医疗器械与耗材赛道呈现“技术越高 、薪酬越厚 ”的鲜明特征。
医疗设备领域 ，福瑞股份（57.89万元）、万东医疗（42.22万元）凭借肝病诊断设备 、医学影像设备等高壁垒业务 ，人均薪酬跻身行业前五；而普通耗材企业人均薪酬多在20万元以下，两者差距近3倍 。医疗耗材企业昊海生科（32.64万元） 、赛诺医疗（31.19万元）因眼科耗材、心脏支架等高技术产品 ，薪酬显著高于行业均值 。
与此形成反差的是 ，传统中药 、仿制药 、医药流通三大领域成为薪酬“洼地”。20家中药企业中，仅云南白药（34.53万元）1家突破30万元，达仁堂、片仔癀等头部企业人均薪酬在20万元～25万元区间 ，超七成中药企业年薪低于20万元 ，部分企业甚至不足10万元 。27家化学仿制药企业中，福元医药、浙江医药等超六成企业人均薪酬低于20万元 ，仅科伦药业 、翰宇等少数转型创新的企业薪酬突破25万元 。
医药流通领域薪酬水平垫底 ，4家流通企业人均薪酬均低于18万元。国药一致 、上海医药等全国性流通商，尽管营收超千亿元 ，但因业务以分销、物流为主 ，技术含量低 、人员规模大，人均薪酬仅15万元～18万元 ，不足创新药企业的三分之一 。数据显示 ，130家药企中，68家企业人均薪酬低于20万元 ，其中90%来自传统医药板块 。
从行业格局看 ，医药薪酬分化本质是产业价值重构的映射。创新药 、CXO、高端器械凭借专利壁垒与高附加值，人均创收超200万元，有能力支付高薪；而传统药企受集采 、同质化竞争影响 ，盈利空间被压缩 ，只能压缩人力成本。
薪酬鸿沟扩大：传统企业或面临人才流失 、薪酬停滞
随着医保控费深化与创新转型加速，这种薪酬鸿沟或将持续扩大——研发能力强、技术壁垒高的企业将持续抢占人才高地 ，而缺乏核心竞争力的传统企业 ，或将面临人才流失与薪酬停滞的双重困境 。
从核心驱动逻辑看，创新药 、CXO与高端器械的高薪 ，源于高壁垒 、高附加值、高人才密度的三重叠加：一是研发人才稀缺性溢价 ，这类企业研发人员占比普遍超30%，核心团队以博士 、海归为主 ，临床前研发 、CMC、临床运营等岗位供需失衡 ，博士起薪即达35万～50万元，直接拉高人均薪酬；
二是毛利率与盈利空间支撑 ，创新药、生物药毛利率普遍达80%～90% ，CXO人均创收超150万元，有能力将高利润转化为人才激励；
三是资本与行业共识，即便亏损（如盟科药业2025年亏2.42亿元） ，创新药企仍将薪酬视为“研发投入” ，以高薪锁定管线推进能力，形成“高投入—高人才—高壁垒—高定价 ”的正向循环 。
反观传统仿制药 、中药 、医药流通的薪酬洼地 ，核心是低技术、低毛利 、强政策压制：一方面 ，集采持续挤压利润，仿制药 、中成药、高值耗材集采平均降价超50% ，企业营收与毛利率腰斩 ，人力成本成为首要压缩项；另一方面，业务模式低附加值 ，流通以分销物流为主 、中药与仿制药以生产销售为主 ，员工以生产 、普销、行政为主，技术门槛低 、可替代性强 ，人均创收不足创新药企业的1/3。
（作者：唐唯珂 编辑：骆一帆）
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